En ny rapport fra Arbetsförmedlingen i Sverige viser, at aldersdiskrimination er udbredt på trods af, at flere ældre arbejder i forhold til for ti år siden. Som følge af et højere uddannelsesniveau og et bedre helbred er flere mennesker i stand til at arbejde længere, især de 55-64-årige, men også de over 65 år, og den ældre arbejdsstyrke er et vigtigt aktiv med hensyn til udbuddet af kvalifikationer. Det fremgår af en rapport fra Arbetsförmedlingen.

Men på trods af at flere mennesker arbejder længere, er aldersdiskrimination et tydeligt problem, hvilket afspejles i andelen af ældre, der er langtidsledige. Arbetsförmedlingen har også konstateret, at den generelle arbejdsløshedsprocent er steget i denne gruppe under coronapandemien.

Arbejdsförmedlingen påpeger, at ældre mennesker er en af grupperne med lavere konkurrenceevne på arbejdsmarkedet i dag, hvilket bl.a. skyldes, at kvalifikationskravene på arbejdsmarkedet i dag ændrer sig hurtigt som følge af øget automatisering og digitalisering.

Ifølge Arbejdsförmedlingen er der behov for aktive foranstaltninger mod aldersdiskrimination, hvis arbejdsmarkedet skal udnytte de ældres kompetencer fuldt ud. (News Øresund).