For at lette rekrutteringen af sygeplejersker uddannet uden for EU har Region Hovedstaden oprettet en kandidatbank, hvor sygeplejersker kan ansøge om en særlig form for evalueringsansættelse. Formålet er at lette og effektivisere ansøgningsprocessen for både ansøgeren og hospitalerne, skriver Region Hovedstaden på sin hjemmeside.

Flere hospitaler i Region Hovedstaden har store udfordringer med at rekruttere personale. Regionen har derfor oplevet et øget behov for at lette og koordinere søge- og rekrutteringsprocessen for sundhedspersonale med udenlandsk baggrund. Tidligere er mange ansøgninger blevet sendt direkte til hospitalerne, hvilket har stillet store administrative krav til den enkelte afdeling.

Ud over kandidatbanken er der også etableret fælles initiativer i form af blandt andet sprogkurser i medicinsk dansk og værktøjer til at vurdere ansøgernes kompetencer. Målet er, at det tilsammen skal sikre en ensartet vurdering af udenlandske sygeplejerskers kompetencer, skriver Region Hovedstaden.

Evalueringsansættelse er en tidsbegrænset stilling på op til seks måneder, som kan tilbydes sygeplejersker uddannet uden for EU. Formålet med stillingen er at evaluere den ansattes kliniske kompetencer og evne til at kommunikere med patienter og andre ansatte. (News Øresund)

Læs også: Ny sprog-app skal understøtte danske studerende med migrationsbaggrund på sundhedsuddannelserne